关于拖欠工资多久可以仲裁这一问题，法律上并没有具体的时间规定。如果你还没有辞职，你和公司之间的劳动关系还存在，发生了拖欠工资的纠纷的话，你的仲裁时效是不受限制的。但是如果你已经离职，而公司拖欠你的工资没有结清的话，那你的仲裁时效就有限制。一般情况下，仲裁时效的有效期为一年。
根据《劳动合同法》的规定，只要公司出现了以下情况之一，被雇佣的一方都可以解除劳动合同。
这些情况分别是：
1、公司没有按照劳动合同上约定所说的为雇佣者提供相关的保护或者条件。
2、公司没有及时、足额地付清工资。
3、公司没有依法为雇佣者交纳社保。
4、公司自己所规定的规章制度与法律相悖，损害了雇佣者的权益。
5、公司是用暴力、胁迫或者非法限制了雇佣者人身自由的方法来强迫做工的，或者公司强行要求劳动者进行冒险操作导致危害到了劳动人员自身安危的。
6、其他单独列出的情况。
当你要申请仲裁的时候，并不需要去先告知公司方，你可以直接去找到当地的劳动部门反映情况。只要出现了拖欠工资的情况，你就可以去申请。
如果你还没有辞职，你和公司之间的劳动关系还存在，发生了拖欠工资的纠纷的话，你的仲裁时效是不受限制的。但是如果你已经离职，而公司拖欠你的工资没有结清的话，那你的仲裁时效就有限制。一般情况下，仲裁时效的有效期为一年，当你离职之后仍有工资拖欠的纠纷的话，那么你一定要在一年之类提出仲裁来保证你的合法权益。
